Course info

Дисципліна «Сучасні технології управління персоналом» присвячена принципам та методам управління персоналом організації, теоретичним і практичним проблемам розробки системи управління персоналом і вибору найбільш ефективної технології, засобів і прийомів кадрової роботи.
Мета дисципліни – полягає у формуванні системи теоретичних і прикладних знань з використання сучасних персонал-технологій у практиці управління підприємствами (організаціями).
Завдання дисципліни: отримання студентами стійких теоретичних знань щодо поширених на підприємствах технологій управління людськими ресурсами та набуття навиків і вмінь практичного їх застосування у процесах добору, оцінювання, використання персоналу.

У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен
Знати:
- технології розроблення вимог до кандидатів на вакантні посади;
- методи пошуку та залучення кандидатів на вакантні посади, технології збирання та аналізу інформації про кандидатів на вакантні посади;
- організаційне, методичне та документаційне забезпечення проведення інтерв’ю з кандидатами на вакантні посади;
- види аутсорсингових послуг в управлінні персоналом;
- основні етапи розроблення та реалізації аутсорсинг-проекту;
- стратегії та технології роботи рекрутингових агенцій;
- технології взаємодії лізингодавця та лізингоотримувача щодо задоволення тимчасової потреби в персоналі;
- технології розроблення проекту виведення персоналу зі штату організації, юридичні та організаційні аспекти виведення персоналу зі штату організації;
- технології навчання та професійного розвитку персоналу;
- технології розроблення організаційно-технічного та методичного забезпечення оцінювання персоналу, методичні підходи до розроблення комплексного оцінювання персоналу;
- сутність мотивації, її еволюції та видів, змісту мотиваційного процесу, структури мотиваційної сфери особистості, основних теорій мотивації, взаємозв’язку оплати праці працівників з їхньою мотивацією, сучасних підходів щодо розроблення ефективних систем мотивації та стимулювання персоналу.
Вміти:
- складати рекламне оголошення про вакантну посаду;
- перевіряти достовірність інформації, наданої кандидатом на вакантну посаду, для гарантування кадрової безпеки організації;
- формувати пакети тестових завдань залежно від вимог до кандидата на вакантну посаду;
- розробляти аутсорсинг – проекти;
- визначати економічну доцільність делегування зовнішнім організаціям повноважень щодо виконання окремих функцій управління персоналом;
- складати замовлення на пошук кандидатів на вакантну посаду для рекрутингової компанії;
-здійснювати стандартний та прямий пошук кандидатів на вакантні посади;
- визначати доцільність виведення персоналу зі штату організації;
- розробляти процедури оцінювання персоналу;
- формувати компенсаційні пакети.
Опанувати навиками:
- роботи з довідково-нормативною й іншою економічною документацією і літературою, Законами, державними класифікаторами;
- планування, проведення аналізу та обробки отриманих результатів;
- формулювання загальних і часткових висновків за результатами досліджень.